昆明呈貢：校地協同筑沃土 青春筑夢綻繁花

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10月13日，昆明市呈貢區舉辦2026年“夢為沃土 共綻繁花”高校行參觀體驗活動。本次活動採用“產業參訪+安居體驗+創業感知+政策宣講”的模式，邀請雲南大學、昆明理工大學等10所高校的120余名師生代表，分三條線路，深入雲南省數字經濟開發區、雲上小鎮“青創匯”孵化中心、斗南花卉展覽館數字經濟園區、特色產業基地、人才公寓等地，通過實地探訪、座談交流的沉浸式體驗，近距離感受呈貢城市產業活力與人才服務溫度，共商校地協同育人和人才共引共育的發展路徑。
作為集聚10所高校、近30萬師生的科教資源富集區，近年來，呈貢區緊扣“產業引才、服務留才、情感聚才”工作主線，錨定“萬名高校畢業生來呈留呈”工作目標，聚焦“就業、創業、安居、成長”四大維度系統發力，推動高校人才供給與區域產業需求精准對接，青年發展與城市發展深度融合，走出了一條校地協同、雙向賦能的人才工作新路。
精准拓崗對接 暢通就業“主渠道”
“之前總想著畢業去外地找機會，今天走進園區才發現，‘家門口’的數字經濟、大健康等產業已經形成規模，崗位多、空間大。”參與活動的雲南大學學生代表彭小康在交流座談中說，實地參訪讓自己對留在呈貢發展有了全新認知。
打破校地信息壁壘，是促進畢業生就業的第一步。呈貢區按照“初識—走進—歸屬”三步走路徑，創新開展“夢為沃土﹒共綻繁花”高校行系列活動，通過“走進去、請出來”雙向發力，帶高校學子認識呈貢、走進園區、走入企業、對接崗位。截至目前，系列活動已開展30余場次，覆蓋青年超2萬人次﹔舉辦各類招聘會50余場次，聯動超1200家企業提供就業崗位3.6萬余個﹔發放實習交通補貼190余萬元，開展職業技能培訓30余場次，完成高校畢業生技能培訓800余人。
同時，深化產教融合、校企合作，圍繞主導產業人才需求聯動高校優化人才培養，推動就業從“被動匹配”向“主動培養”轉變。在雲南省數字經濟開發區，校地共建省級人工智能重點實驗室，聯合研發南亞東南亞語音識別合成核心引擎，合作研發多模態智慧心理評估平台等科研成果。自今年4月雲南高校數字經濟孵化園運營以來，已成功引入4所高校的核心科研團隊，常態化開展訪企拓崗、校企互訪，圍繞實習實訓、就業創業、產業基地共建等達成多項合作意向，逐步形成“訂單培養、實習對接、畢業上崗”的就業輸送鏈條。
全鏈孵化賦能 激活創業“新引擎”
在“青創匯”青年創新創業孵化中心，開放式工位、路演大廳、獨立孵化辦公室一應俱全，從工商注冊、政策申報到導師輔導、算力支撐的全鏈條服務，讓前來參訪的高校創業團隊印象深刻。“之前參加創業大賽常停留在‘比完就結束’的狀態。通過實地參觀了解，我感受到在呈貢有場地、有資金、有導師，能真正幫我們把一個個項目扎實落地成長。”雲南師范大學的學生代表楊穎表示，回到學校后將把所見所聞分享給身邊同學，帶動更多人了解呈貢的創業生態和扶持政策，讓更多好項目在呈貢扎根。
為降低青年創業門檻，呈貢區創新構建“1+3+N”青年創新創業生態矩陣：以“青創匯”為核心樞紐，配備6000平方米空間、100個開放工位、24個獨立孵化辦公室，給予最長3年租金減免﹔統籌聯動呈貢新區創業園、斗南花卉創業小鎮、青年鄉村振興創業小院三大特色平台，輻射帶動全區58個社區的“N”個青創服務空間，形成“一核引領、三級支撐、多點覆蓋、全域聯動”的發展格局。
與此同時，“三單七禮”創業服務包，“青橙杯”創新創業大賽、創業擔保貸款、一次性創業補貼等配套政策舉措同步加碼，為青年創業全流程保駕護航。截至目前，全區青創空間已引入創業團隊70余個，為超3500名大學生提供實踐平台，年內創業項目營收超200萬元。
“我們不僅提供‘從0到1’的基礎孵化服務，更搭建訂單撮合平台，把園區企業需求轉化為創業項目的成長機遇。”呈貢區委組織部相關負責人介紹，呈貢區聯合雲南省青年創業協會打造“公益服務+空間載體+資本孵化”三級創業支撐模式，配備百余名創業導師提供一對一陪跑，定期開展創業沙龍、技術培訓，幫助青年創業者對接工商、稅務、法務等資源，讓創意真正轉化為經營主體。
暖心保障托底 筑牢安居“避風港”
“人才公寓一室一廳每月一千多元，家具家電齊全，拎包就能入住，大大減輕了剛畢業的經濟壓力。”參觀完人才公寓樣板間，雲南民族大學的學生代表小張便算起了“安居賬”。解決好居住問題，是青年人才扎根城市的第一道關口。
呈貢區把安居保障作為留才的核心抓手，統籌全區4233套保障性租賃住房，梳理約1200套作為人才公寓儲備，目前已挂牌投用300套，涵蓋40—120㎡等多種戶型，滿足不同青年群體的居住需求。針對求職畢業生的過渡性居住需求，呈貢區還設立“呈青之家”青年驛站，為來呈求職的高校畢業生提供最長7天免費住宿，配套自習室、健身區、共享會議室等公共空間。同時，根據人才認定等級給予30%—100%的租金補貼，切實降低青年安居成本。
安居不僅是“有房住”，更是“住得好”。呈貢區上線“智慧呈貢”人才服務平台，實現人才認定、政策匹配、補貼申報全流程線上辦理﹔持續完善“15分鐘生活圈”，打造青年友好商圈，開設青年夜校、人才沙龍等特色活動，讓城市既有干事創業的干勁，又有宜居宜業的溫度。“我們所有工作的出發點都很簡單：讓青年來了有活干、想干有支持、留下有歸屬。”呈貢區委組織部相關負責人表示。
完善生態支撐 鋪就成長“陽光道”
人才工作，功在長遠。呈貢區構建以《人才分類目錄》為核心的“1+N”政策體系，將人才劃分為3大類21小類，配套“呈才九條”26項具體舉措，讓政策支持更精准、更解渴。完善柔性引才工作機制，每年評選人才工作項目、站（室）並予以支持，在雲上小鎮設立“新質生產力”科技成果轉化對接角，推動校地校企協同創新。截至目前，全區入庫人才4272人，柔性引才700余人，選聘產業顧問53名，匯聚超萬份高校專利開放許可信息，推動駐呈貢高校500余份專利有效落地轉化。
針對政策信息不對稱的痛點，呈貢區推動人才政策前置宣傳，把政策解讀融入高校職業生涯規劃課程、主題班會和團課，通過輔導員工作群、校園公眾號常態化推送崗位信息與政策紅利。同時，選聘首批“呈貢大學生人才推薦官”，發揮師生“以點帶面”的傳播作用，讓更多在校生了解呈貢、關注呈貢。
“圍繞提升人崗匹配效率我建議，一是建立校地企崗位對接長效機制，定期梳理分專業崗位需求清單，在校園招聘會設立呈貢專區﹔二是推動政策宣傳前置，將人才政策融入高校職業生涯規劃課程﹔三是深化實習實訓與創業孵化聯動，開放更多見習崗位和創業孵化資源，讓學生在校期間就能對接產業、試水創業。”來自雲南師范大學就業指導服務中心老師李映鬆在交流會上說。座談交流會上，各高校分別結合辦學特色和實際需求等提出建立崗位定期推送機制、在校園招聘會設立呈貢專區、深化實習實訓聯動等意見建議。
從“走進呈貢”到“扎根呈貢”，從“人才流入”到“人才增值”，呈貢區以校地協同為紐帶，把高校科教優勢轉化為城市發展動能，讓青年人才與城市發展實現雙向奔赴。下一步，呈貢區將持續擦亮“夢為沃土·共綻繁花”人才工作品牌，以更實的舉措、更優的服務、更暖的溫度，吸引更多高校畢業生選擇呈貢、建設呈貢，將青春力量轉化為區域高質量發展的澎湃動能，打造校地協同、產城融合的“呈貢樣本”，為昆明建設青年發展型城市注入源源不斷的青春力量。（李發興、趙玥）

                                                
                               
                (責編：木勝玉、朱紅霞)