近日，三亞市2026年名校優才引才專場招聘活動（成都站）走近四川大學望江校區。三亞市人力資源和社會保障局供圖
“15分鐘就業圈”怎麼實現？三亞吉陽區的就業驛站給出答案，驛站配備了3名專業駐場工作人員，設置服務台、交流洽談區、政策宣傳區、信息發布區等，幫助群眾在“家門口”解決就業難題。
近日，家住三亞榆亞路的小陳，因為家裡有患病老人，他想找一份離家近的工作，前來榆亞就業驛站咨詢。榆亞就業驛站的工作人員為小陳進行了“一對一”職業指導與跟蹤幫扶，幫他找到一份附近飯店的工作，月收入4000多元，業余時間，小陳還學習了手工藝品制作等技能。
今年以來，三亞緊扣海南自貿港建設人才需求，深入落實民生保障三年攻堅行動方案，錨定“穩就業、保民生、促增收、聚人才”目標系統發力。從基層群眾就近穩崗增收，到高校畢業生破解求職梗阻，再到國際科創人才扎根園區賦能產業發展，三亞打通就業服務堵點，育才留才，構建全鏈條人才就業發展新格局。
職引未來2026年全國城市聯合招聘高校畢業生春季三亞夜市專場，求職者前來尋找心儀崗位。資料圖 （王程龍 攝）
下沉基層末梢
貼心驛站筑牢民生就業保障底線
目前，三亞共建成22家就業驛站，推行“大數據+鐵腳板”服務模式，搭建市、區、驛站三級公共就業服務體系，推動就業服務主動下沉。工作人員深入鄉村社區、商圈園區、企業一線，摸排就業意願、收集用工需求、推送適配崗位、宣講惠民政策、跟進就業回訪，有效破除企業“招工難”、群眾“求職難”信息壁壘，暢通公共就業服務“最后一公裡”。
9月7日，育才生態區明善就業驛站完成就業回訪，轄區求職者王先生和妻子在驛站全程幫扶下，順利入職三亞萬寶漓源農牧有限公司，夫妻二人分別從事飼養、洗消崗位，月收入3500元至4000元，企業統一繳納社保。“在家門口上班，收入穩定、生活踏實，還能照顧家庭。”夫妻倆的真切感受，是三亞基層就業服務惠民實效的真實寫照。
三亞水蛟就業驛站依托大數據精准匹配崗位資源，成功幫扶三名求職者入職三亞城市職業學院食堂，從事前台服務、后廚輔助等崗位，月薪可達4500元，實現快速就近就業、穩定增收。
據了解，自民生攻堅行動實施以來，全市就業驛站累計走訪勞動者26983人次、用人單位8103家次，舉辦線上線下招聘會221場，助力15679名群眾就地就近就業。三亞深化瓊南勞務協作，通過各類平台發布招聘信息10.7萬條，推進就業服務數字化升級，實現就業創業事項全程網辦、掌上可辦。
針對重點群體，三亞實施分類精准幫扶，通過“春風行動”“就業援助季”等專項活動，助力10522名農村勞動力轉移就業，培育勞務帶頭人、鄉村匠人等“三支隊伍”320人，輻射帶動7912名群眾抱團增收。同時落實失業人員、就業困難人員“一人一策”兜底服務，累計實現失業人員再就業29575人、就業困難人員穩定就業2370人，牢牢守住民生就業基本盤。
疏通求職梗阻
精准破題護航青年學子逐夢自貿港
今年以來，三亞多點布局拓寬青年就業渠道，常態化開展校園雙選會、夜市招聘、直播帶崗等本地招聘活動，並主動走出省外引才。
招聘市場熱度持續攀升的同時，結構性供需矛盾依然突出。企業普遍面臨投遞簡歷數量多、技能適配人才少的用工難題﹔應屆生則存在高薪崗位競爭激烈、普通崗位薪資與心理預期不符的困境，“有人無崗、有崗無人”的供需錯配，成為青年高質量就業的主要梗阻。
針對行業痛點與求職難點，三亞轉變服務思路，變被動招聘為精准匹配，提前摸排畢業生專業分布、求職意向，定向邀約對口企業參會招聘，從源頭提升人崗匹配精度。同時聯動培訓機構、重點園區，圍繞自貿港緊缺產業，開設人工智能訓練師、無人機駕駛員、跨境直播運營等培訓班，補齊應屆生實操短板。
為破解就業政策知曉率低、申領繁瑣等問題，三亞打通政策落地“最后一公裡”。“我們制作了‘高校畢業生就業政策一圖讀懂’，全覆蓋推送至各大高校，並設立校園咨詢窗口，為畢業生答疑解惑、指導申報。同時大幅壓縮審批時限，將一次性求職補貼申領周期由30天縮短至15天，讓政策紅利快速精准落袋。”三亞人社局相關負責人說。
截至目前，三亞持續構建畢業生閉環幫扶體系，累計舉辦校園招聘會13場，吸引2.3萬人次畢業生參與﹔依托90家就業見習基地，開發見習崗位1725個，助力1156名畢業生積累職場經驗。針對2025屆、2026屆的未就業畢業生，建立實名台賬，實行動態跟蹤、閉環清零，全力護航青年留瓊就業。
“三亞產業業態越來越豐富，發展潛力巨大，在家鄉就業既能陪伴家人，也能實現自我價值。”返鄉就業青年李先生表示，完善的產業體系和優質的就業環境，是他扎根三亞的核心原因。
“三亞持續優化人才服務機制，探索補貼申領‘免申即享’模式，簡化企業社保補貼申報流程，推動園區企業建立‘導師帶徒’機制和青年快速晉升通道，讓青年人才進得來、留得住、有發展。”三亞人社局相關負責人介紹。
產才深度賦能
園區生態構筑全球人才創新創業沃土
國際人才為何扎根三亞、賦能自貿港？近年來，三亞崖州灣科技城高新區緊扣“引才、留才、用才”核心，創新構建“一個機制統籌、三個環節貫通”鏈條式人才服務體系，貫通落戶辦証、科研攻關、創業孵化、文化融入全流程，持續將全球智力轉化為種業、深海科創發展動能。
園區整合公安、人才、營商環境等多部門資源，設立外國人工作居留綜合服務窗口，將194項涉外事項由串聯審批改為並聯聯審，實現一窗通辦、同步發証，徹底告別“多頭跑、多次跑”。
來自巴基斯坦的創業者可汗對此深有體會，創業初期工作許可証臨近到期，他在園區窗口僅用一小時便辦結全部手續，還收到園區精心准備的“創業逐夢盒”。“三亞的政務服務高效又貼心，極大降低了我們外籍創業者的辦事成本，讓我可以專心投入項目發展。”可汗說。
同時，園區選聘國際化人才擔任“城小二”專員，設立“國際人才體驗官”機制，從用戶視角優化服務流程﹔組建人才評審委員會，破除“唯論文、唯學歷、唯獎項”評價壁壘，讓實干型、創新型人才脫穎而出。
制度敞開開放大門，平台支撐人才建功。園區構建“以教引才、以產聚才、以創育才”多維引才網絡，集聚19所“雙一流”高校、63個省部級以上科創平台，依托重大科研項目、跨境雙創賽事鏈接全球人才。離岸創業平台持續開展雲端洽談、項目路演，ODES海洋分布式能源、OPC星網等優質海外項目成功落地，形成“發現—孵化—落地”完整產業人才鏈條，為國際人才提供干事創業的優質賽道與合作伙伴。
目前，園區已建成18家博士后平台、11個院士創新平台，擁有國內首個聯合國糧農組織耐藥性參考實驗室、14家省級國際科技合作基地，多個國際大科學計劃加速推進。園區常態化舉辦亞洲種子大會等高端國際會議，設立拉美國家創新中心海外分中心，持續擴大三亞國際科創影響力。
從基層就業兜底保障民生，到精准服務護航青年逐夢，再到產才融合集聚全球英才，三亞構建起多層次、全鏈條、立體化的就業人才工作體系。未來，三亞將持續優化就業服務、深化政校企協同、升級人才生態，精准對接產業需求與人才供給，讓各類人才扎根鹿城、建功自貿港。
(責編：吳佔桂、潘惠文) | 
發表於 2026-9-17 17:24:58
