與19.5萬人才“雙向奔赴” 涪陵打造產才“沖鋒舟”的“道與術” ...

东北人在厦门

涪陵，長江與烏江在此交匯。這裡是成渝地區雙城經濟圈重要戰略支點，也是重慶重要的現代制造業基地。先進材料、新能源汽車、生物醫藥、頁岩氣……一個個產業集群拔節生長，支撐它們向上攀升的，是源源不斷涌入的人才活水。
2026年一季度，涪陵人才淨流入462人，同比增長37.1%﹔截至4月，淨流入690名，同比增長39.1%。“十四五”以來，全區人才資源增加7.7萬人、總量達19.5萬人。數字背后，是一場人才與產業“雙向奔赴”的生動實踐。
引才：從“單打獨斗”到“全球納賢”
“關鍵核心技術要不來、買不來、討不來！”涪陵頁岩氣公司採氣工藝專家劉喬平忘不了2013年那場談判。彼時涪陵頁岩氣開發起步，帶壓作業核心技術被國外壟斷，對方開口“每口井230萬元，不議價”。劉喬平咽不下這口氣。沒有圖紙桌，就拆掉乒乓球桌﹔晚上停電，點蠟燭鑽研。2014年費用降至120萬元，2015年90萬元，2017年實現完全國產化，每口井僅50萬元。四年時間，他打破了國外壟斷。
如果說劉喬平代表的是本土人才攻堅，那麼涪陵正在探索一套更系統的引才機制。2026年7月，“百名博士進涪陵”座談會召開。涪陵建立精准定崗、揭榜攻堅、牽線賦能等工作機制，構建“請進來、派下去、送出去”三位一體格局。來自國家部委、金融機構、科研院所的110名高端人才匯聚涪陵，涵蓋材料、醫藥、數字經濟、低空經濟等領域。
引才觸角向外延伸。依托華峰、建峰、鑫源等鏈主企業，涪陵沿產業鏈上下游反向梳理研發機構及合作伙伴，柔性引進中國工程院院士2名、高端產業人才1名。2025年諾貝爾化學獎得主奧馬爾·亞吉受聘擔任理工清科首席科學顧問。鄉情引才同步發力，涪陵建立涪陵籍優秀人才庫，入庫優秀學子2000余人、在外知名企業家和科技人才近400人，今年回引優秀人才400余人，與涪陵籍中國工程院院士夏佳文達成重離子技術項目合作意向。
用才：讓實驗室的成果走向生產線
人才引進來，更要用得好。
2024年8月，90后博士劉方乘從黑龍江來到涪陵，成為長江師范學院教師。幾個月后，她通過“科技博士”選派項目入駐理工清科，“沒課就往企業跑，泡在實驗室裡做測試”。她牽頭組建攻關小組，研發出6類新型燃速催化劑材料，其中2種已申請發明專利。更關鍵的是，她帶領團隊攻克MOFs材料從“克級”到“噸級”的工業化生產難題，指導企業建成批量生產線，產品已拿到訂單。
劉方乘並非孤例。涪陵建立“企業出題、人才答題”機制，分三批選派65名科技博士入駐42家重點企業，累計解決技術需求51項，聯合申報產學研合作20項，總投入1450萬元。同時從高校院所引進34名專家到科技、招商、園區挂職，賦予“項目紅娘”“育人紐帶”等職責，成功爭取工信部數字化轉型試點資金1億元、國家專項資金6400萬元，2名挂職專家留任區管副職。
機制創新上涪陵同樣敢為人先。出台“區企共用”和“校聘企用”辦法，建立“編制周轉池”，聯合引育省部級以上人才36人，推動186名教師到企業頂崗攻關。騰曉旭是長江師范學院教授，同時擔任建峰集團“科技副總”——過去合作鬆散，如今“面對面”研發，效率大幅提升。
更大的突破在創新聯合體。涪陵組建重慶首個先進材料產業人才創新聯合體，整合28家單位，通過“揭榜挂帥”調配262名專家組建21個攻堅團隊。重慶建峰新材料技術負責人郝劍感慨：“沒有聯合體‘借’來的專家，技術突破至少要推遲兩年。”從重慶大學調配的8名化工專家，助其Cu-Bi催化劑打破國外15年壟斷，生產成本降低22%。聯合體已聯合申請專利18項，設立80億元產業基金。2025年，涪陵材料產業規上產值突破1531.8億元，聯合體帶動新增產值超10億元。
育才：讓每一個奮斗者都有上升的階梯
高端人才引領突破，技能人才夯實根基——涪陵深知，產業塔尖需要塔基支撐。
重慶華峰化工機電儀檢修中心335名員工被稱為“鐵軍”。“不相信有完不成的任務！”有一年三伏天，脫硫塔內溫度高達50℃，隊員們穿著厚重防護服在極端環境下作業，全員累計加班超8萬小時。機修鉗工高級技師王新憑借40余年經驗，數以百次完成大型設備檢修﹔焊工秦信友以師徒結對培養出數十名焊接骨干。華峰化工建立“八級跳”成長通道，頂尖技師年薪可破百萬，近三年累計培養中級工125名、八級工14名。
鑫源汽車高級鈑金工覃德雲，一把焊槍堅守17年，累計創收超50萬元，還編寫《人人爭做鑫源工匠》培訓教材。國藥太極涪陵制藥廠霍加勇，這位“太極藿香正氣液傳統制作技藝”第四代傳承人，扎根一線28年，攻克口服液沉澱難題，該產品年產值超20億元。他牽頭起草技能等級認定大綱，累計鑒定技能人才約300人。
目前，涪陵技能人才超20萬人，其中高技能人才6.6萬人、佔比33%。2025年承辦第八屆中國·重慶職業技能大賽，涪陵斬獲2金5銀6銅，積分榜全市第2。全區累計建成博士后科研工作站22個，在站博士后達46人，專業技術人才總量達4.7萬人。
留才：近悅遠來的生態正在形成
2026年春節前，長江師范學院教師教育學院副院長包莉秋收到一份特殊禮物——人才服務專員登門送來慰問金。這位從浙江跨越一千五百公裡扎根涪陵十九年的博士說：“剛來時人生地不熟，是涪陵的誠意打動了我。”涪陵配備138名人才服務專員，聯系服務200余家企業、4000余人次，從政策解讀到生活瑣事，人才遇到的煩心事就是他們的心頭事。
住房是留住人才的第一道坎。涪陵高新區推出900套保障性租賃住房，配租率94.33%，“拎包就能住”。白濤工業園區完善3980套公租房，提供1500套標准住房。2026年1月，涪陵至重慶便民快巴開通，首趟上座率接近滿員。“盼了好久的直達車！”長期在主城通勤的市民張莉難掩激動。
政策支撐硬核。涪陵迭代升級人才扶持措施，高端人才最高可獲200萬元購房補貼、6000元/月崗位津貼。已累計發放各類補助1300萬元，服務超10萬人次，人才服務滿意率達100%。數字化平台“渝才薈”推行“目錄+計分”人才認定機制，全區人才認定13874人。2026年以來，累計服務人才75000人次、日均服務超300人次。
涪陵設立3000萬元科技創新種子基金，首批投資9個創新團隊605萬元。同時依托“涪陵人才”組建85個人才導師工作室，梯次培養后備人才1182名。2026年7月，發布55項產學研需求清單。同月，區委書記黎勇會見清華大學黨委副書記白本鋒，推動人才與產業精准匹配。
從更深層次看，涪陵正構建覆蓋“引、育、用、留、服”全環節的人才工作閉環。從包莉秋手中的慰問，到138名專員365天的奔走﹔從900套住房的燈火，到“渝才薈”24小時的便捷——涪陵用一座城的誠意回答：憑什麼留住你？當政策精度、服務溫度、平台廣度、機制深度交織在一起，便構成了近悅遠來的“熱帶雨林式”人才生態圈。（譚艷華）

                                                
                               
                (責編：蓋純、劉政寧)