航拍海南陵水黎安國際教育創新試驗區。 試驗區管理局供圖
7月，2026世界人工智能大會，上海。
23歲的黃賢德站在展台前，向觀眾演示著一台半米見方的機器——隻需一台終端，就能把一家醫院錯綜復雜的系統收斂其中。導診、預問診、病歷處理、科研分析……這個“超級大腦”承載著德工智能的整套醫療AI應用體系。
黃賢德不是“大廠代表”，他是海南陵水黎安國際教育創新試驗區“長”出來的本土創業者。
他創辦的海南德工智能科技有限公司，是本屆大會海南兩家參展企業之一，也是全場唯一由海南本土教育園區孵化成長的AI科創企業。
從2021年初到陵水的交換生，到站上全球AI產業舞台的創業者，四年時間，黃賢德走完了一條從學生到企業家的蛻變之路。這條路背后，是一座園區轉型的邏輯之變。
長期以來，試驗區憑借名校集聚、國際化辦學，打響了“留學海南”的金字招牌。如今，這裡正經歷一場深層變革——從單一國際教育園區，向“教科產城”融合的科創高地加速轉型。這場轉型，濃縮為三個維度的“變”。
角色之變
從“管理者”到“合伙人”
“剛創業那會兒，我們隻會埋頭寫代碼，談融資、做財稅一竅不通，多虧試驗區專班跟著我們跑。”黃賢德的一句話，道出了青年初創團隊的普遍困境。
時間回到2023年。畢業后的黃賢德和伙伴們輾轉北上廣，卻接連碰壁——理由都一樣：學生團隊，太年輕，沒經驗。
就在他們幾乎要放棄的時候，試驗區打來一通電話。“園區有了新變化，邀請你們回來看看。”更讓黃賢德觸動的是，管理局工作人員主動提出：“我們開放園區應用場景，你們敢不敢試？”
傳統園區孵化企業，大多停留在免租金、發補貼。試驗區選擇了另一條路：做創業者的“合伙人”。
“先投后股”是試驗區的金融創新舉措。針對AI產業研發周期長、投入高的特點，園區提前注入資金托底前期研發，待企業完成技術驗証、產品落地后再進行股權轉化。這套機制大幅降低了青年團隊的試錯成本。
比資金更稀缺的，是“陪跑”。試驗區產業、招商、科創條線組建專屬專班，從商業模式梳理到資源對接全程跟進。用黃賢德的話說，“連怎麼跟投資人談、商業計劃書怎麼寫，都是一句一句幫著打磨。”
試驗區管理局黨委委員、副局長鄒文濤對此有一個清晰的定位：“試驗區不再只是政策供給方，而是伴隨企業成長的合伙人。”
這種“合伙人”邏輯不隻覆蓋德工智能一家。2025年，海南首個數字游民OPC（一人公司）總部社區落地試驗區科創港，共享工位、企業注冊、政策咨詢一站式配齊。“創業者的訴求能及時反饋、解決，這種雙向賦能的伙伴氛圍十分難得。”社區負責人祁小強說。
從“管理者”到“合伙人”，角色的轉變，重塑了園區與企業的關系——不是“我管你”，而是“我們一起成長”。
路徑之變
從“給政策”到“給場景”
“跑過一線城市才明白，光給租金減免解決不了根本問題。能開放真實場景，才是園區最難得的底牌。”走訪多地科創園區后，黃賢德對試驗區的“另類”做法感觸頗深。
國內多數園區以租金減免、稅收返還吸引企業，依賴政策紅利實現“輸血式”孵化。試驗區換了一條路——把全域真實業務場景作為核心孵化資產。
在黃賢德看來，試驗區就是一座微型城市。園區運維、政務服務、低空巡檢等完整業務鏈條，成為AI企業免費的“試驗場”。
德工智能的第一個產品，是基於校園場景的智能體公文生成系統。從辦公效率入手，一步步拓展邊界——“黎安樞”智慧園區操作系統由此誕生。這套系統打通了園區治理、政務辦理、師生服務等環節，終結了信息孤島，如今已在試驗區全面運行。這正是“場景造血”最直接的成果。
隨后，園區聯動陵水衛健、教育等部門，持續向德工智能開放醫療、校園等測試場景。黃賢德團隊正是在這些真實場景的“喂養”下，逐步搭建起從AIOS（人工智能操作系統）桌面一體機到無人機巡檢系統的完整AI產品矩陣，打通了“研發—測試—量產—推廣”的成果轉化通道。
“一線城市更看重短期效益，很難長期陪伴初創團隊打磨技術。”黃賢德說，“試驗區堅持長線培育，毫無保留地開放各類實景資源，耐心支持技術迭代。”
祁小強同樣看重試驗區的實景配套。“我們跑遍天津、上海、海口，這裡旅居、辦公、孵化的配套是全國最全的。”園區公共硬件設施向創意創業者免費開放，國際化社群氛圍則滿足了跨境創業交流的需求。
從“給政策”到“給場景”，表面是手段之變，實質是邏輯之變——園區不再只是“出租空間”，而是“共享生態”。
試驗區管理局透露，下一步還將搭建AI、大數據共享算力平台，進一步降低科創企業的硬件投入成本。
格局之變
從“教立園”到“產興城”
“試驗區的未來，得靠源源不斷的青年人才撐起來。人才留住了，產業才能長久落地。”黃賢德和祁小強的判斷高度一致。
這一判斷，與試驗區的戰略設計不謀而合。
試驗區從規劃之初就埋下伏筆——“人”字形布局：一撇“以教立園”，一捺“以產興城”。一期靠國際化辦學打基礎、聚人氣﹔二期靠科創產業謀發展、見實效。黃賢德和他的德工智能，正是“捺”筆落地的生動注腳。
以人才為橫軸，高校源源不斷輸送青春動能。2021年，黃賢德以交換生來到試驗區，園區豐富的學術論壇、科創賽事在他心中埋下創業種子。四年過去，大學城迎來首屆畢業生，在校學子、AI專業應屆生紛紛加入創業大軍，校企聯動常態化運轉。
以產業為縱軸，自貿港紅利持續釋放活力。高端人才15％個稅優惠政策疊加陵水海底數據中心算力優勢，讓試驗區成為全國科創人才的“引力場”。祁小強甚至計劃將園區打造成面向東南亞的數字游民樞紐，“成為海外創業者深耕中國的前沿陣地”。
產教雙向賦能，正在形成可持續發展閉環。黃賢德面向園區師生開展AI講座，吸納優秀在校生參與項目研發﹔祁小強常態化組織數字產業沙龍，邀約國際留學生交流研討。教育輸出人才、人才賦能產業、產業反哺城市——“教科產城”的融合閉環逐步成型。
試驗區也拿出了實打實的制度配套：打造大學生眾創空間，免費開放全域應用場景﹔創新“先投后股”資金扶持﹔對學科競賽涌現的優質項目重點跟蹤培育。對於德工智能這樣的標杆企業，園區還聯動高校實驗室打通產學研通道，持續對接醫療、教育市場資源。
“我們不只是辦教育，核心是把高校集聚的人才紅利，轉化為產業發展優勢。”鄒文濤總結道。下一步，園區將搭建普惠型公共科研服務平台，共享算力、科研設備﹔持續打通校企對接通道，聯動教授團隊開展技術攻關，把高校智庫變成企業的技術后盾。
(責編：蔣成柳、潘惠文) | 
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