山海情長 萬裡同心

菜死你不偿命

山河萬裡，使命在肩。
3年前，兵團第十一批中央和國家機關、中央企業援疆干部人才帶著黨中央的殷切囑托，跨越山海、奔赴邊疆，開啟援疆工作。一千多個日夜，他們滿懷熱情、創新實干，與兵團廣大干部職工群眾共同努力、團結奮斗，推動兵團經濟社會高質量發展取得顯著成就，為推進中國式現代化兵團實踐作出了突出貢獻。
從產業援疆到民生改善，從智力幫帶到文化潤心，他們扎根兵團、傾情奉獻，把擔當寫在墾區大地上，把汗水洒在戈壁荒漠間，將最好的時光獻給兵團，留下的是看得見的變化、帶不走的人才、忘不了的情誼。
初心如炬 擔當奉獻
對口援疆，人才是關鍵。
第十一批中央和國家機關、中央企業援疆干部人才來自80多個單位，共177人，平均年齡正值干事創業黃金期，主要聚焦兵團教育、醫療衛生、政法、科技和企業等重點領域和急需關鍵崗位，真正做到了想兵團之所想、急兵團之所急。
兵團始終堅持把援疆工作擺在突出位置，重視和發揮援疆干部人才的重要作用，各級各部門在政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關心、管理上嚴格要求，全力做好服務保障，確保援疆干部人才干事有平台、創業有底氣。
從關中平原來到塔克拉瑪干沙漠邊緣，西安電子科技大學援疆干部、塔裡木大學黨委副書記、副校長林鬆濤如胡楊般深深扎根墾區大地。
“來兵團不是做客，是要實實在在干事的。”林鬆濤是這樣說的，也是這樣做的。他牽頭創建的網絡安全學院躋身國家一流網絡安全學院培育單位，在全校首創“一站式”學生社區綜合管理模式﹔構建起“引育用留”全鏈條人才生態，推動17項人事人才制度落地。3年來，在林鬆濤的組織下，塔裡木大學引進博士數量達到前65年總和的5倍，培養的國家級人才同比增長225%，助力塔裡木大學實現全國高校黃大年式教師團隊、國家重大人才工程項目等多個“零的突破”。
“組織信任我，把我選派到這裡，我就要對得起這份信任。”這一朴素而堅定的信念，支撐中國証券監督管理委員會援疆干部、兵團地方金融管理局金融發展服務中心主任王飛在兵團度過了2000多個日日夜夜。他連續參與兩批援疆工作，把6年的寶貴光陰獻給了兵團金融事業。他幫助天山鋁業集團股份有限公司僅用時4個月完成上市，5年創造利潤150多億元，推動新疆大全新能源股份有限公司登陸科創板，成為新疆唯一的科創板上市公司。
從中國石油化工集團有限公司來到中新建能源礦業公司，中新建能源礦業公司黨委委員、兵團能源集團黨委委員、副總經理張可偉面對的是沉睡13年的152台進口設備——專家對此連連搖頭，此前4次公開招募沒有一家企業願意接手。
面對困難，張可偉沒有退縮，帶領團隊吃住在南疆戈壁的項目現場，逐一攻克密封、聚合、造粒等115項核心技術難題，原本預估18個月的項目建設周期僅用11個月便宣告完成。2025年盛夏，第一批合格聚甲醛顆粒順利產出，節約項目投資1.38億元。
一位位援疆干部人才如同一塊塊基石，鋪就在兵團高質量發展的道路上。他們不僅帶來了先進理念和技術，更以實際行動回答了“援疆為什麼？在疆干什麼？為疆留什麼？”的初心答卷，為兵團高質量發展注入源源不斷的動力。
精准施策 實干為要
援疆的落腳點，始終是增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
“教育、科技、人才，是推進中國式現代化兵團實踐的基礎性、戰略性支撐。我們要深刻把握教育在高質量推進中國式現代化兵團實踐中的重要地位和作用，積極作為，推動兵團教育水平整體提升。”3年來，教育部援疆干部、兵團教育局副局長蔣宏潮在學科建設、院校申報、對口支援等工作中傾注了大量心血。4所本科高校、7所高職院校相繼落地，兵團高校從8所增至19所，在校生從10.28萬人增至15.01萬人。2025年，新疆工業學院、新疆理工職業大學、塔裡木理工學院3所高校順利實現秋季招生。
商務部援疆干部、兵團商務局黨組成員、副局長王旭陽，積極參與新疆自貿試驗區兵團區塊建設任務。他提出“一套機制、六張清單”工作思路，推動89項改革試點任務完成78項，7個制度創新成果入選省級典型案例，還帶出了一支熟悉自貿試驗區建設的專業隊伍。水利部援疆干部、兵團水利局黨組成員、副局長吳劍，牽頭構建水利工程“制度、技術、隊伍”三位一體支撐體系，主持開展兵團水利信息化“十五五”規劃編制，為兵團水利現代化打下制度基礎。
“每一位患者背后都是一個家庭，要努力當好職工群眾生命健康的‘守護者’。”中日友好醫院副主任醫師來麗霞來到兵團后，任兵團醫院中醫肛腸科主任。她著手規范手術期管理、提升醫護人員康復理念，在她的帶動下，科室在微創、無痛、個性化方面形成品牌效應，讓患者在康復過程中感受到了細致入微的呵護。
“把先進理念帶過來，把長遠機制建起來”，這是援疆干部人才共同的工作信條。一批機制在實踐中逐步成型——“組團式”援疆與“師帶徒”相結合的人才培養路徑，央地協同、兵地融合的產業合作范式，派出單位與受援地常態化對接的工作格局，這些成果，為援疆干部人才接續奮斗提供了堅實保障。
從自貿試驗區建設到水利規劃，從高校布局到醫療幫扶，援疆干部人才精准對接兵團所需、民生所盼，把中央和國家機關、中央企業的資源和專業優勢轉化為推動兵團高質量發展的實際成效，把“援疆”寫在每一個看得見的變化裡，把溫暖送到職工群眾心坎上。
凝心鑄魂 深情相融
文化潤疆是新時代黨的治疆方略的重要組成部分，是實現新疆工作總目標的長遠之策、固本之舉，對鑄牢中華民族共同體意識具有凝心鑄魂的重要作用。援疆干部人才以文化為橋、以情誼為紐，發揮文化潤心鑄魂、凝聚人心的作用，以文化激發內生動力、凝聚起奮進新征程的精神力量。
“援疆要留下什麼？”人民日報社援疆干部、兵團日報社攝影部主任李志偉將“兵團聲音”傳播到了全國各地。援疆以來，他帶領支部同志和業務團隊，經常深入條件艱苦的基層一線採訪，足跡遍布兵團14個師市70余個團場，用腳步丈量兵團墾區大地，用鏡頭和文字對外講好兵團故事。3年間，他主導完成兵團日報社攝影部改革，推動全鏈條運營提質增效。目前，兵團日報抖音號粉絲數從過去的11.2萬增至212.7萬，躍居西北地區新聞媒體首位，2025年兵團日報社有7件作品入選中宣部“三好作品”。
“援疆為什麼是國之大事？不僅在於項目落地，更在於人心相通。”工信部援疆干部、兵團工信局黨組成員、副局長廉莉的這句話，道出了眾多援疆干部人才的心聲。兵團堅持將援疆工作打造成推動發展的工程、民族團結的工程、凝聚人心的工程，3年間，177名援疆干部人才積極與廣大職工群眾開展多層次、多領域、多形式的互動往來，在交往交流交融中增進了情感認同。
“援疆不僅是工作的付出，更是情感的深度融入。”華東理工大學援疆干部、石河子大學黨委常委、副校長李劍與碩士研究生沙巴艾提·艾買爾結親並擔任其導師。李劍曾專程前往喀什地區巴楚縣色力布亞鎮家訪，與沙巴艾提·艾買爾的父母共同規劃孩子的成長之路。這場跨越千裡的奔赴，讓一個家庭的希望與國家的未來緊緊相連。
3年來，援疆干部人才把邊疆當故鄉、把職工群眾當親人，在同吃同住同勞動中建立了深厚感情，在解難幫困促發展中收獲了真心認同。民族團結的根基，也正是在這樣日復一日交往交流交融中愈發夯實。
天山作証，大漠為憑。3年前，他們跨越山海而來﹔3年后，他們將滿載深情而歸。站在新的歷史起點上，兵團將持續發揮援疆干部人才的橋梁紐帶作用，鞏固拓展援疆成果，推動對口援疆向更深層次、更寬領域、更高水平邁進。
山海情長，萬裡同心。今朝惜別，共盼山河再相逢。（劉美惠子）

                                                
                               
                (責編：陳新輝、楊睿)