湖北竹溪：師徒攜手育精兵

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秦巴腹地，煙田連片、市場繁忙、稽查有序，湖北省竹溪縣煙草專賣局（營銷部）處處涌動著勤學奮進的熱潮。2026年，竹溪縣煙草專賣局（營銷部）全面落地煙葉、營銷、專賣三大條線導師帶教工作，摒棄單向灌輸式培訓，以師徒結對為紐帶，扎根田間、門店、執法一線開展沉浸式教學，在實操歷練、常態研學、實戰攻堅中鍛造業務骨干，走出一條貼合山區煙草實際的人才培育之路。

開展導師帶教煙葉分級考試

田埂上的授藝引路人
“煙葉調制火候把控不能一概而論，要根據煙葉成熟度靈活調整溫濕度。”煙葉條線導師宋仕印常年駐守烤房與煙田，把教學課堂搬到生產一線，是青年技術員最信賴的引路人。
往年不少年輕員工重理論、輕實操，面對煙葉評級、智能烘烤等核心工作時常手足無措。為此，宋仕印聯合栽培、評級方向導師，結合每名學員報考的技能等級量身定制學習方案。日常下村指導生產時，隨身攜帶煙葉標本、實操工具，利用中耕、採烤、分級等關鍵生產節點開展現場教學﹔每月梳理專業習題充實線上學習題庫，利用晚間空閑組織學員復盤當日實操難點。
對於抱有“臨時抱佛腳”心態的學員，他主動跟進跟蹤學習進度，耐心答疑解惑。在師徒同心的深耕下，煙葉條線技能鑒定通過率常年穩定達標，多名青年員工站上省、市級技能比武賽場，創新攻關、學術論文等工作也涌現出一批青年帶頭人，為竹溪煙葉產業穩定發展筑牢技術人才根基。

煙葉條線開展導師帶教培訓

終端間的成長領航員
泉溪市場部副主任李懷慶身兼營銷團隊導師，扎根零售市場一線，在日常走訪服務中同步做好學員技能提升引導，打通理論學習與市場實踐的壁壘。
過去營銷隊伍存在學習主動性不足、高技能人才儲備薄弱等短板。今年依托全局“壹周學測”平台，李懷慶牽頭搭建營銷條線學習題庫，覆蓋技能鑒定、數字化服務、品牌培育等全部核心內容，每周跟蹤全員線上學習情況，針對成績落后人員開展一對一查漏補缺。
備戰省級購銷技能競賽期間，他篩選潛力青年組建集訓小組，把零售終端當作實訓場地，模擬客戶溝通、經營診斷、數據研判等真實工作場景開展實戰訓練。同時鼓勵學員立足市場痛點開展創新探索，指導撰寫營銷案例、QC課題與調研論文，以學促研、以研促干。在常態化帶教培育下，營銷隊伍整體業務能力穩步提升，一線人員持証率實現全覆蓋，青年人才梯隊逐步完善。
辦案場的實戰傳經人
專賣條線雙導師吳軍、朱志波深耕稽查執法一線，堅持以實戰帶隊伍，把案件查辦、市場監管現場轉化為師徒教學陣地，全面提升專賣隊伍綜合執法素養。
針對專賣人員技能補考、新取証人員較多的現狀，兩位導師搭建分層培養模式，面向基礎薄弱員工，重點拆解煙草法律法規、案卷制作、真假煙鑒別基礎內容，固定每月組織線下綜合測試﹔面向業務骨干，聚焦網絡售煙、煙葉流通監管等難點課題，推行“揭榜挂帥”攻關機制，帶領學員深挖市場監管堵點，撰寫行業論文、申報創新項目。
日常工作中，師徒共同參與市場巡查、聯合執法，現場復盤處置流程、規范文書制作，補齊學員實戰短板。整套帶教模式兼顧理論積累與現場實操，有效扭轉了以往培訓流於形式、學用脫節的問題，專賣執法規范化水平持續提升。
人才是產業發展的核心底氣。竹溪縣煙草專賣局（營銷部）將持續優化導師帶教長效機制，不斷豐富田間實訓、終端研學、執法練兵等多元化培育形式，持續完善積分激勵、資源保障配套舉措，讓青藍傳承持續煥發活力，以高素質專業化人才隊伍，護航竹溪煙草高質量發展。（圖/文 魯亞挪）

                                                
                               
                (責編：周恬、周雯)