活力中國調研行︱這所學院，培養科創“六邊形戰隊”（上海科創“一公裡”） ...

飘过的细雨

“小智，小智，幫我做一杯金桔檸檬茶。”
在上海創智學院常識性具身決策實驗室裡，研究人員輕聲喚醒一旁的智能機器人。接到指令，機器人隨即啟動決策系統——拿起杯子、按壓果汁、封口、出杯。不多時，一杯清香四溢的金桔檸檬茶便制作完成。
這杯奶茶的背后，是一整套復雜的“認知-決策系統”。研究人員告訴記者，支撐“小智”的是大規模的具身知識圖譜和具身決策大模型。
做出這杯奶茶的上海創智學院，本身也足夠特別。自2024年9月成立以來，上海創智學院打破傳統框架束縛，探索教育科技人才一體化機制，用更加靈活、大膽、前瞻的方式構建完善“研創學”一體化的創新生態體系。
人工智能時代，如何選拔人才、培養人才至關重要。在這裡，對人才的定義“不拘一格”。“偏才、奇才、怪才，我們都要。學院通過實戰遴選，在解決真實問題中鑒別學生的創新勇氣與能力。”上海創智學院黨委書記、常務副院長丁曉東說，學院不要求學生成為面面俱到的“六邊形戰士”，更加鼓勵特質鮮明的個體組隊協作，各展所長，讓創新覆蓋更廣的領域。也就是說，不是“六邊形戰士”的學生，能組成“六邊形戰隊”，投身火熱的科創一線。
人工智能是年輕的事業，也是年輕人的事業。上海創智學院還匯聚了一批以年輕活躍、影響力導向、充滿激情的實戰型導師團隊，平均年齡36歲。“師生合伙人”是這裡的日常。老師做學生的“合伙人”，學生成為老師的“共創人”。學院全時導師邱錫鵬說：“我們和學生當朋友，既授業解惑，也主動貼近年輕群體，借鑒他們的新視角。”
為了更適應前沿研究的需要，上海創智學院還構建起“研創型人才”全過程全方位培育支持體系，打造了前沿研究、工程化訓練、價值創造三位一體的人才培養陣地。截至目前，學院已孵化26家高估值師生企業，整體估值突破40億元。
從不可能到可能，從可能到價值，從價值到普惠。這所不隻愛“六邊形戰士”、也偏愛“偏才怪才”的新型學院，正用另一種方式定義AI人才的成長路徑。

                                                
                               
                (責編：郭思邈、陳鍵)
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